hello!
arbeite seit drei monat in einem saisonbetrieb.
da diese saison sehr schlecht war wird mich die chefin morgen kündigen weil ich dieses monat weniger prozente gemacht habe als die andere - sprich wenn die andere weniger prozente hätte wäre sie gekündigt worden und ich wäre geblieben....laut chef
darf die chefin das so einfach machen?
habe auch eine kündigungsfrist von 14 tagen...kann ich mich freistellen lassen?muss sie dem wunsch auf freistellung nachkommen?
was wenn sie einen anderen kündigungsgrund angiebt...wie kann ich mich dagegen wehren?
ist "zu wenig los" in einem saisonbetrieb überhaupt ein kündigungsgrund?