biddy_12156480Stopp, nicht so ganz!
Hallo!
Also es ist nicht ganz richtig, dass alles, was man unterschrieben hat, auch rechtens sein muss!! Es gibt nämlich auch gesetzliche Mindestregelungen, die eingehalten werden müssen, auch, wenn vertraglich was anderes vereinbart ist.
Ausserdem gibt es in der Tat vermutlich eine tarifliche Regelung. Surf mal im Internet nach dem Arbeitszeitgesetz und dem Bundesurlaubsgesetz. Ich denke aber, das mit den 23 Urlaubstagen ist leider korrekt.
Dass Du in der Pause arbeiten musst (das IST arbeiten, ans Telefon zu gehen!) ist definitiv nicht korrekt!!! Du wirst für 8 Stunden arbeiten bezahlt, nicht für 8 3/4. Pausenzeit ist sowas wie Freizeit!
Heutzutage ist es leider für Angestellte schwer, sich durchzusetzten. Sobald man muckt, fliegt man (was an sich auch nicht so einfach geht!!!) und find heutzutage mal n neuen Job..
Teilweise ist es eine Sauerei, was Firmen mit ihren Angestellten machen!!!
Noch was: Es gibt einen Rechtspruch zu den mit dem Gehalt abgegoltenen Überstunden!! Das ist angeblich nicht rechtens und somit unwirksam! Nur Du hast schon recht, ElbEngl, heutzutage darf man den Mund ja nicht aufmachen! :0(
Ich find es ne Sauerei, aber da schlägt wohl immer noch mein Betriebsrat-Herz ;0).
Lieben Gruss
Krötilla