Info von Personalleiterin
Hallo,
es gibt verschiedene Möglichkeiten für dich.
Die einfachste ist dass du selber kündigst, natürlich hälst du die Frist ein, und eine Sperre bekommst.
Aufhebungsvertrag ist im allgemeinen auch nicht sinnvoll da du auch eine Sperre bekommen würdest.
Es gibt eine weitere Möglichkeit die zur Zeit im allgemeinen beim Amt funtioniert. Du kannst einen Aufhebungsvertrag vereinbaren wo drin steht "Wäre dieser Vertrag nicht zu stande gekommen wäre die Mitarbeiterin betriebsbedingt gekündigt worden". Allerdings ist so ein Vertrag mit einer Abfindung verbunden die dein Arbeitgeber wahrscheinlich nicht übernehmen möchte. Du kannst dich aber mit deinem Arbeitgeber einigen dass du es nicht beanspruchst (aber bitte nicht im Vertrag!). Es ist nicht 100% sauber. Du kannst den Vertrag mit dem AG vereinbaren. Der nächste Schritt wäre dass du dich über die Arbeitsrechtlichen konsequenzen beraten lässt. Das Arbeitsamt hat an einige Stellen eine Gratisberatung dazu. Nachdem du diese Beratung hast weißt du definitiv ob du eine Sperre bekommst oder nicht.
Andere Möglichkeit, Arbeitgeber kündigt dir Fristgerecht und du vereinbarst mit denen dass du sie nicht verklagst (natürlich im spearatem Schreiben). Das Amt wird dich dazu ermutigen die zu verklagen, aber so lange du nix megaschlechtes gemacht hast kriegst du keine Sperre. Am besten eine Personenbedingte Kündigung.
viel Glück
Personalhexe